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Behavior questions
- 為什麼想來我們公司？
- 你在xx有什麼特別的貢獻？ (xx = 實習公司)
- 在你過去工作經驗或求學過程中，你認為最大的困難/挑戰是?為什麼？
- 在你過去工作經驗或求學過程中，你認為最大的成就/果是?為什麼？
- 你人生遇到最挫折的事情？你怎麼克服？
- 說說你的優點和缺點，並舉例說明。
- 未來的職業生涯目標是什麼？
- 最看重工作的哪三個點？
- 對於我們公司還有這個職缺你了解多少？
- 為什麼我要錄取你？
公司
廣達 - OpenBMC BU9 Team
- 一面 D+0: 一對多面試，一開始為25分鐘C測驗含一題link list白板題。接下來自我介紹及論文介紹，目前openBMC蠻多大外商都在做，能練到的即戰力。
- D+5 口頭offer get。
鴻海(鴻運科) - 通訊軟韌體研發工程師
- 一面 D+0: 自我介紹及論文介紹，主管針對論文提出不少問題，也從問題中發現一些有趣的finding。像是不同transport protocol如何進行通訊，eg: server tcp, cliemt quic.
- D+3 口頭offer get。
台積 - IT BSID SCPM
- 預面 3題hackerrank測驗1.5小 D+0: 難度EMM，一題bfs/dfs變形(1254. Number of Closed Islands)，一題弓箭射氣球變形(452. Minimum Number of Arrows to Burst Balloons)。最後一題有5個測資TLE，2.8題。
- 一面 D+0: 主管面試，自我介紹及論文介紹，主管針對部門的工作內容進行詳細的介紹。主管說這部門算是B部壓力比較大的，但學得到東西，不太需要oncall。
- 二面 D+7: 主管面試，技術面試(javascript, 基本coding)。這部分覺得當天答得不太好。
- 三面 D+14: 人資面試
- 到場測驗 D+15: 人格測驗
- 口頭offer get D+28: 核薪
offer get D+42: 因為簽約金的問題，所以多花了一些時間與HR商討(台積只有預聘有簽約金，it又有30w，可惜)。
台達電 - 電動車充電樁
- 一面 D+0: 與一位主管和一位同事進行面試，喜歡主管整體待人處事的氛圍。
- D+7: HR核薪，原本以為會跟廣達差不多，結果比想像中高不少。台達電是系統場霸主應該是真的。
offer get D+7: 電動車市場現在很火，各個廠商磨拳擦掌在追spec，所以高工時高流動率在所難免。
Lenovo - CSP Firmware Engineer
- 一面 D+0: 與兩位同事進行面試，前半自我介紹，後面考C，不難。
- 二面 D+5: 與兩位主管進行面試，一位來自「北京」的主管印象深刻(友善國人)，他比起台灣聯想的主管問了更多「技術」問題，特別是OS。由於一些技術名詞在兩岸用法上不太一樣，所以要再三確定問題。當天傍晚HR核薪。
offer get D+5: 台灣聯想招募效率很好，面試過程不拖泥帶水。主管說台灣聯想收購了之前的IBM，所以蠻多從IBM那跳來的人，整體公司管理風格與美商相近。因為算外商，一、二面試時都有叫我英文口說，當時沒準備，自己覺得講蠻爛的，但主管與同事都偏向正面回饋，不會刁難。
MOXA(404) - WiFi application Engineer
- 一面 D+0: 整體面試過程中主管態度友好，蠻香的系統廠。開發產品的週期較長，相對開發品質與效率也較好。一個禮拜有兩天可以WFH，「準時」下班，公司不鼓勵加班文化。
- 二面 coding測驗 D+4: 5題25分鐘，基本上都考C的觀念，問輸入輸出及一題recursive。
- D+7: 收到實體面試通知，但已收到其他家的offer，故婉拒後續面試。
威旭資訊 - Infra Team Software Engineer
- 預面 D+0: 一題程式題hw，難度easy-medium之間。
- D+6: 收到技術實體面試通知，但已收到其他家的offer，故婉拒後續面試。